#КЕЙС: Осознанное решение остаться, а не уйти. Запрос клиентки был на перемены, она выгорела в текущей роли и хотела сменить работу. Над чем работали: 1. Начали с того, что выявили и собрали точки слива энергии - совмещение несколько ролей в одной, хаос в функционале и зоне ответственности, что приводило к потере уверенности и комплексу самозванца. 2. Далее нашли задачи и результаты, которые вдохновляли и особенно хорошо и легко получались. Сформулировали критерии личного успеха. 3. Опираясь на них, провели симуляцию “как если бы не было ограничений, чтобы я оставила в своем функционале” и пришли к гипотезе, которая позволяла реализовать свой опыт и развиваться в задачах, которые получаются и вызываются интерес, где интересно копать дальше. Выяснилось, что на текущем месте это делать проще, так как есть кредит доверия в команде и уже самостоятельно выстроенные под себя процессы. При переходе на новую работу нужно будет время на интеграцию в новую систему. 4. Клиентка сформулировала стратегию реализации задач в новой роли, заземлив их на бизнес-результаты своей компании, окончательно приняв решение остаться и не менять работу. 5. Далее отработали барьеры в переговорах текущим руководством: нашли их точки мотивации по предыдущим ревью и one-to-one встречам и разработали стратегию переговоров. За 5 сессий мы нашли причину выгорания, сформулировали новую роль, ни, главное, клиентка увидела свою текущую компанию в новом ракурсе и себя - в новом позиционировании в ней. Так классный профессионал обрел второе дыхание, а компания сохранила ценного сотрудника. Если вы сейчас стоите перед выбором - остаться или уйти, приходите на бесплатный карьерный разбор, и мы разберем вашу ситуацию👌