Как и чему стоит учиться в ближайшие годы Сегодня ориентироваться в глубине образовательных или развивающих процессов становится буквально необходимо. Реальность меняется так интенсивно, что правильный выбор среды для развития является ключевым фактором, который поможет адаптироваться или отстать. Я уже более 30 лет в образовании, за это время многое видела и много чего попробовала и с уверенностью могу сказать, что все обучение бывает трех видов. 💥Знания и фреймворки [относительно бесполезное] Не обязательно плохое — просто не приводит к изменениям, а значит время участников расходуется непродуктивно. Человек получил новые факты, возможно интересные фреймворки или теории, как строить кривую Ганта, например 😂 И пошел жить прежную жизнь…. Таких программ большинство, и не потому что их делают плохие люди — просто создавать настоящий опыт и инсайт намного сложнее, чем передавать информацию. 💥Upskilling Это когда появляются реальные навыки, мета навыки в том числе, меняется поведение и результаты. Сейчас это золотой стандарт хорошего корпоративного и не только обучения. И его можно применять и в развитии разных навыков. В образовательных программах KrausLab, например, KrausLab.ru наши привычные темы, такие как управление изменениями, продажи, бизнепроцессы или коммуникация в командах, мы раскладываем по конкретным навыкам, которые развиваются через те или иные практики. Learning by doing - наше все! Можем все это объяснить понятным языком, а не метаформами, и проверить, произошло ли какое-то изменение в развитости этих навыков в итоге. В частности, по отзывам и результатам деятельности и роста выпускников программ через пол года, год, годы… Проблема с этим обучением в том, что его часто недостаточно для решения ключевых тупиков и самых важных вызовов. На самом деле, они часто требуют не upskilling, а изменения самого субъекта, самого человека, который к этим задачам подходит. А это уже требует изменения линзы, через который мы на них смотрим, то есть картины мира, ибо наша текущая картина мира не позволяет нам увидеть каких-то причин, связей или каких-то аспектов реальности, которые мы не замечаем, не понимаем в силу того, что привыкли все делать по определенному годами формату. 💥Трансформационное образование ⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️ Здесь пересобирается сам человек, который подходит к задачам. Меняется не столько содержание ума или поведение, сколько меняется угол, из которого человек смотрит на реальность. Меняется линза, сквозь которую он смотрит на мир, точно как в практике cultural detective, которую мы осваиваем на модуле межкультурной коммуникации. Это особенно нужно в лидерских ролях, где больше новизны и сложности, а также в нестандартных ситуациях, в периоды высокой неопределённости. Вот поэтому я рекомендую искать в этом году как минимум не первый вариант, а лучше комбо второго и третьего. Ибо сейчас становится слишком дорого тратить время просто на знания или только на навыки, не затрагивающие самого человека.