Как будет выглядеть найм в 2026 году Продолжая мысль из прошлого поста. Год будет непростым — и для бизнеса, и для команд. 2025 год для найма стал годом изменений и переосмысления подходов. При рекордно низкой безработице рынок показал странную картину: одних специалистов не хватает, других — слишком много. В итоге: — требования к кандидатам выросли — цикл подбора стал длиннее — ошибки в найме стали дороже И это уже не «временные сложности». Что важно принять и применять в этом году В 2026 фокус смещается с идеи «быстро закрыть вакансию» на задачу обучать, развивать и удерживать. Но здесь есть момент, который часто упускают. Прежде чем кого-то удерживать и развивать, этого кого-то ещё нужно найти.👀 И найти правильно. А рынок продолжает меняться: импортозамещение, цифровизация, новые цепочки поставок, налоги, правила, форматы работы. Мы живём в режиме постоянной пересборки — и найм в неё тоже попал. Главная реальность рынка В 2026 разрыв между профессиями станет ещё заметнее. Есть роли, где: — кандидатов мало — зарплаты растут — за людей уже не конкурируют, а буквально цивилизованно дерутся 🙂 А есть роли, где рынок в профиците. Но и там всё не так просто — внутри этих профессий много нюансов, которые часто игнорируют. И здесь бесполезно злиться на рынок. С ним нужно работать таким, какой он есть. Что это значит для бизнеса Этапы найма остаются теми же. Но внутри этих этапов всё меняется. Сейчас выигрывают те, кто: — не ждёт кандидатов, а понимает, где их искать — умеет привлекать, а не просто размещать вакансию — чётко понимает, зачем ему этот человек и что он ему предлагает Все остальные продолжают ждать «того самого» сотрудника. И часто остаются без него. Про отбор и здравый смысл🧠 Требования к кандидатам растут. А реальность не всегда им соответствует. Рынок штормило несколько лет подряд, поэтому сейчас чаще всего происходит одно из двух: — мы отсеиваем людей, которые вполне могли бы вырасти в команде — или перекладываем ответственность на ИИ и автоматизацию Инструменты помогают. Но решение по найму всё ещё принимает человек. И цена этого решения в 2026 только растёт. Где найм ломается чаще всего Найм — это система. И она начинает сыпаться, если: — вакансия не про реальную задачу — компания не умеет себя презентовать — профиль роли собран «на глаз» — вопросы на собеседовании не про результат — поток кандидатов никто не контролирует Рекордно низкая безработица — это не проблема. Это сигнал, что подход к найму пора пересматривать. Если чувствуете, что где-то в найме есть пробел — давайте разбираться, где именно. А я пошла смотреть рынок и вакансии. Вернусь с разбором — там почти всегда находится что-нибудь интересное и неожиданное 🙂