Рекрутинг в стиле «догадайся сам»: что я вижу в вакансиях Мониторила рынок и снова поймала несколько устойчивых паттернов в вакансиях. И каждый раз хочется задать один и тот же вопрос: А сейчас что — модно не писать о компании вообще ничего? Вакансия начинается сразу с обязанностей. Без контекста. Без вводных. Без понимания, куда человек вообще идёт. Соискатель, видимо, должен: — угадать, что это за компания — понять, чем вы занимаетесь — и решить, почему именно к вам стоит откликнуться Если расчёт на то, что вы всё расскажете на созвоне — у вас правда есть на это время? И уверенность, что будет кому рассказывать? Второй паттерн — заработная плата Про неё либо: — не пишут вообще, одни шаблонные «оклад + что-нибудь» — либо огромные газетные статьи, и только в самом конце — условия по мотивации Спойлер: большинство до конца не дочитывают. И третий паттерн — работа без оклада Не скажу, что это что-то новое. Но таких предложений становится всё больше. (работа мечты для альтруистов)😇 И каждый раз возникает вопрос: вам реально нужен человек или просто «вдруг кто-то согласится»? ❗️ Спойлер для тех, кому действительно нужен персонал Вот так, как выше, — не надо. 🔹 Расскажите, кто вы и чем занимаетесь (хотя бы ниша: медицина, строительство, производство — уже хорошо) 🔹 Покажите, зачем к вам идти (достижения, перспективы, задачи) 🔹 Обозначьте деньги и правила игры на берегу (вы же знаете, какую сумму готовы платить?) Потому что, как бы ни хотелось верить в обратное, люди приходят работать в первую очередь за деньги. А уже потом — за интересом, ростом и «классной командой». Можно, конечно, не писать ничего: — ни про компанию — ни про деньги — ни про условия Если у вас есть время и силы каждому кандидату отдельно объяснять, почему он должен ездить в офис и работать без оклада. Да чёрт с ним — давайте хотя бы начнём с названия компании и того, чем она вообще занимается. 👀 Рекордно низкая безработица — это не очередь на любые условия. Это лишь шанс: выбирать команду не из позиции безысходности, а из позиции выбора. И да — этот шанс есть не у всех ниш и отраслей, если что. Поэтому рынок важно: — мониторить — и жить в его реальности А ещё — желательно платить людям за работу. Если чувствуете, что где-то в найме что-то «не сходится» — значит, там и есть точка, где система ломается.