За последнюю неделю у меня уже реально начал дёргаться глаз, сколько раз я услышала про ИИ — и от соискателей, и от работодателей. При том, что я не против технологий. Будущее за ними — факт. Я сама слежу за трендами и новинками. Но реальность сейчас выглядит так. Соискатели приходят с одним и тем же вопросом: 😔 «Со мной что-то не так? Почему везде отказы?» Они откликаются — и через 2 секунды уже прилетает отказ. Работодатели — с другим: 🤯 «Мы всё подробно прописали, чтобы было понятнее — использовали ИИ. А кандидаты какие-то вообще не те». Начинаем разбираться — и почти каждый раз выясняется одно и то же. Профиль должности усиливали, улучшали и составляли через ИИ. Красиво. Объёмно. Умно. Прям «идеальный кандидат из книжки». И тут хочется задать простой вопрос: а сколько таких профессоров вообще есть на рынке? А если честно — что из этого реально нужно в работе? Как выглядит обычный рабочий день этого «профессора»? Он правда будет заниматься всем вот этим? И ещё нюанс — зарплата при этом совсем не профессорская, а должность — директора при функционале обычного специалиста. И внезапно оказывается, что: — половина функционала лишняя — часть никогда не будет использоваться — требования — это не «обязательно», а «ну было бы неплохо» Но машина этого не понимает. Она берёт то, что вы ей описали, делает текст ещё умнее, ещё сложнее, ещё «красивее». И на выходе получается странная штука: хотим специалиста — а текст вакансии на полноценного директора. Конечно, откликаются: — овер-опытные — директора — люди с совсем другими ожиданиями по деньгам И, конечно, ни у кого ничего не совпадает. А по факту — мы просто перемудрили там, где не нужно было. В одном кейсе мы сделали очень простую вещь: описали вакансию человеческим языком, убрали лишнее, отключили бота на разбор откликов. И — о чудо 🙃 нашли супер-девочку. Быстро. Спокойно. И прямо в точку. И вот здесь момент, который сейчас почему-то все игнорируют. Пока ещё технологии — это усиление процессов, а не их полноценная замена. ИИ — классный инструмент. Правда. Но только если вы понимаете, что именно он усиливает, а не перекладываете на него ответственность думать. Иногда проблема не в кандидатах. И даже не в рынке. А в том, что мы слишком рано решили: «пусть машина разберётся». Если честно, что сейчас куда важнее, это чтобы найм работал, а не выглядел «прогрессивно».