Когда работодатель сможет привлечь к работе в выходной день? В настоящей статье разберёмся, когда работодатель вправе привлечь работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Однако работника можно привлечь к такой работе, если необходимо выполнить заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации в целом или её отдельных структурных подразделений. Согласие работника не потребуется в следующих случаях: ➖ для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий; ➖ для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; ➖ для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств. Инвалиды и женщины, имеющие детей до 3 лет, могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. 113 ТК РФ). Для привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо письменное согласие работника и письменное распоряжение (приказ) работодателя. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (приказ Роструда от 11.11.2022 № 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства»). Вместо повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни по желанию работника может быть предоставлен другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ). Подписывайтесь на «Право имею»