Одна жизнь — одна карьера? Пора разрушить этот миф Раньше было принято жить с установкой, что профессию выбирают один раз и навсегда. А если хочется перемен — это воспринимается как кризис, потеря стабильности или необходимость все начинать с нуля. Но сейчас все так меняется: технологии или внешние вызовы делают нерелевантными некоторые виды занятости, люди живут дольше и работают тоже дольше. Может, пора начинать смотреть на карьеру не как на лестницу, а как на портфель ролей, который мы собираем в течение жизни? На недавнем стриме с коммьюнити Ladies Who Talk мы обсуждали тему «Одна жизнь — это не одна карьера». Делюсь своей рефлексией и инсайтами, которые захотелось зафиксировать: Страх потери своей идентичности Многие боятся менять сферу деятельности, думая, что предают свое прошлое образование или опыт. Я начинала путь в медицине и науке, защитила диссертацию, получила PhD, затем более 20 лет строила карьеру в международном корпоративном бизнесе, а потом к этой роли добавились коучинг, преподавание, писательство. Была ли наука жертвой ради бизнеса? Для меня — нет. Это был естественный ответ на контекст времени и мои внутренние ценности. Я не отказалась от прошлого, я взяла из него лучшее и пошла по тому пути, который был возможен и интересен. Интеграция вместо резких движений Главная ловушка при выгорании или желании сменить вектор — импульсивное увольнение в никуда. В книге «Балансируя на грани» я как раз разбираю, почему важно научиться справляться с проблемами там, где они возникли, чтобы не воспроизводить те же паттерны на новом месте. Если интерес становится шире, чем текущая роль, мой подход - интеграция. Всегда можно сначала попробовать совместить новую роль с текущей работой: ➖ Например, можно принести новые смыслы в текущую роль. Когда в моей корпорации началась реструктуризация, я стала применять коучинговый подход и эмпатичное лидерство, помогая команде пережить стресс. ➖Можно учиться договариваться. Когда мне стало не хватать времени на несколько ролей, я не уволилась. Я обсудила возможность 4-дневной рабочей недели с глобальным руководством: работа не пострадает, у компании будет экономия в фонде оплаты труда, а я смогу посвятить день писательству, преподаванию и коучингу. Казалось рискованным, но получилось договориться. И да, мне по-прежнему ценны все мои роли. Зрелость — это преимущество Мой активный поворот к теме wellbeing, написанию книг и практике осознанности произошел уже в зрелом возрасте (хотя биологией и физиологией человека я интересовалась всегда). Зрелость для меня — это не ограничение, а свобода выбирать то, что действительно вдохновляет, опираясь на свой опыт и интересы. Мой главный вывод: не всегда нужно кардинально менять свой путь. Но всегда можно быть больше, чем наша должность. Мы имеем право развивать разные стороны себя — важно только понимать, чего я по-настоящему хочу и какой путь меня вдохновляет. А у вас есть свои рецепты, как жить свою аутентичную жизнь? Делитесь! @prowellbeing