Главная же причина того, что зарплаты в Дагестане застыли на столь низком уровне, кроется в отсутствии крупных промышленных «якорей». В нормальной развитой экономике большие заводы или фабрики выполняют роль градообразующего скелета и задают планку заработных плат для всего региона. Крупное предприятие не может платить копейки — там профсоюзы, охрана труда и налоговая, оно вынуждено предлагать достойные деньги инженерам, станочникам и водителям. Эта высокая планка заставляет и частный бизнес подтягиваться: чтобы переманить хорошего специалиста с завода, предприниматель из соседнего цеха предлагает зарплату на уровне или даже выше заводской. Кроме того, большое производство тянет за собой цепочку смежников, от поставщиков еды в столовую до производителей спецодежды и стройматериалов, создавая вокруг себя целую экосистему с нормальными деньгами. В Дагестане такого якоря сегодня нет. Самый крупный формальный работодатель — государство в лице школ, больниц и администраций, но оно платит мало. Частный бизнес, видя это, не видит смысла переплачивать: работнику в самой республике просто некуда уйти за более высокой зарплатой в легальном секторе а значит, можно диктовать свои условия. Выход один, либо мириться либо уезжать за пределы региона в поисках лучшей доли. Экономика застряла в ловушке низкой производительности, где люди заняты в торговле, строительстве и сельском хозяйстве с их маленькой маржой, и этот круг замкнулся. Примечательно что так было далеко не всегда. В советское время Дагестанская АССР была вполне индустриальным регионом. Завод «Дагдизель» в Каспийске, завод имени Гаджиева в Махачкале, «Эльтав», радиозавод, сепараторный завод, «Дагэлектромаш» и десятки других предприятий работали на оборонку и машиностроение, давая тысячи высококвалифицированных рабочих мест. Инженер на «Эльтаве» или рабочий на «Дагдизеле» получал зарплату, которая была существенно выше средней по республике, и задавал ту самую планку, о которой мы говорим сегодня. Эти заводы формировали техническую интеллигенцию, культуру труда и, что важнее всего, высокие зарплаты. Распад СССР, разрыв кооперационных цепочек, а затем и криминальная приватизация 1990-х уничтожили эту основу. Заводы оказалось выгоднее порезать на металлолом, а их земли распродать под жилую застройку и торговые центры. Сегодня на месте бывших промзон в Махачкале и Каспийске выросли элитные жилые комплексы, а люди, которые 30 лет назад были инженерами и высококлассными рабочими, вынуждены работать таксистами или уезжать на вахту в Сибирь. История советской индустрии Дагестана, это наглядное доказательство того, что альтернатива нынешней ситуации существует. Система централизованного планирования позволяла сконцентрировать в руках государства большие ресурсы и направлять их на экономическое выравнивание регионов, создавая там производства и НИИ. Такая система была и она работала (хоть и не идеально), создавая совершенно иной уровень жизни и задавая совершенно иные условия труда. Пока в республике не появятся новые крупные производства, способные платить достойные деньги и конкурировать за кадры, разрыв со среднероссийским уровнем зарплат будет только сохраняться, а экономика так и останется заложницей низкой производительности и «серых» схем. 1. https://riadagestan.ru Средние зарплаты в Дагестане в четыре раза ниже регионов ... 2. https://kavkaz.rbc.ru Жители КБР, Дагестана и Чечни получают самые низкие ... - Кавказ КРАСНЫЙ ДАГЕСТАН