Какую ошибку никогда нельзя допускать на скрининге? Я тут на днях сел и сделал то, что нормальные люди не делают. Но я же ненормальный, да? Я перелопатил 200+ фидбеков по собесам моих учеников за последний год. И угадай, где самая большая жопа? Не на техничке. Не на "ой, а я не знаю ECS, не доводилось с ним работать". Не на "многопоточность, спасите, помогите". А на самом первом, самом лайтовом этапе, который все почему то считают формальностью. Скрининге с рекрутером. Статистика моих учеников по 209 этапам: 142 скрининга. Это 68% всего процесса. До технички доходит 49 из 142. То есть примерно 34%. А теперь перевожу с языка цифр на человеческий. Узкое место - переход скрининг -> техничка. Там отваливаются две трети. Поиграем в игру Как думаешь, почему рекрутер говорит "спасибо, мы вам перезвоним" и исчезает? Варианты, которые я слышу каждый день. Достаточно открыть Linkedin и утонуть в этом нытье: - "конкуренция высокая" - "рынок сдох" - "им нужен сеньор за еду" - "в компании токсики" - "ну я просто не понравился" А теперь правильный ответ из моих 200+ фидбеков. Самая частая причина отказа после скрининга - сухая самопрезентация. Не ты тупой. Не ты не знаешь Unity или язык. А по моей статистике из 200+ фидбеков - провалы в технических вопросах по C#/Unity по статистике вообще на САМОМ последнем месте. То есть к техничке чаще всего вопросов нет. А к "расскажите о себе" есть. Как выглядит типичный скрининг у Васяна: - "Ну… я, эээ… юнити разраб. Делал пару проектов. Знаю C#, OOP, SOLID, паттерны, Git, Addressables…" - "А что именно делал?" - "Ну… там механики… UI… немного оптимизации…"   И все. Две минуты. Пауза. Тишина. Васян ждет следующий вопрос как школотрон у доски. А его рекрутер уже мысленно послал. Проблема в том, что "расскажите о себе" - это не обязательная молитва в начале созвона, как в средней американской семьи перед ужином. Это самый дешевый способ продать себя дорого. И компании намекают на это на скринингах. Продай себя бя за 5 минут да и я пойду по делам. И большинство продает себя сухо, ибо думают, что техничка важнее самопрезентации (в итоге до этой же технички и не доходят). Большинство просто берет и читает стек технологий с резюме. Это конечно же тоже надо, ибо потом ИИ анализирует собес, но блин. Рекрутер ждет самопродажи. Самые частые косяки которые я вижу: 2 минуты и все (это не то что ты подумал). Без продолжения (опять не туда подумал), без истории, без четкого "сделал вот это и это и это дало такой то результат". Ноль цифр и достижений. Даже если они есть. Человек как будто стесняется выглядеть полезным. Нет заранее заготовленных кейсов. Не "я работал в команде", а конкретно, что было, что ты сделал, чем кончилось. Нет структуры. В итоге ты не кандидат, а набор слов: "Unity, C#, TechnologyName*, я молодец, я старательный". Рекрутер не психотерапевт) он не будет из тебя вытаскивать твою ценность клещами. У него задача простая. Понять, есть ли смысл отдавать тебя на техничку. А как должно быть? Компания -> процессы -> команда -> твоя ответственность -> 2 релевантных кейса -> главное достижение. И это нужно рассказать на 5+ минут. И чем больше времени на самопрезентацию тем лучше. С примерами, с цифрами, чтобы тебя запомнили. Если ты сейчас ищешь работу в геймдеве и думаешь "ща еще шейдеры подтяну и точно пойду на собесы", то возможно, тебе бы сначала перестать сливать скрининги и научиться самопрезентации, а не еще одна технология и оффер в кармане. В закрепе лежит роадмапа. Внутри гайд, как проходить скрининги нормально, а не "ну я нормальный Unity разработчик, мамой клянусь". Я бл**ь для кого старался и эту роадмапу вылизывал? А если хочешь больше деталей и тех самых секретов, которые я в открытый доступ не выкладываю - записывайся на менторство. В этом месяце снова открыты слоты по низкой цене. Уже через неделю их могут разобрать (в прочем могут и после этого поста разобрать). Детали по ссылке под постом. ✅ Трудоустройство в геймдеве под ключ