Изменения 2026 года: трудовые отношения Здесь я собрала те изменения 2026 года, которые считаю важными. Значительная часть – это изменения налогового законодательства, влияющие на трудовые отношения. 1️⃣ Увеличение размера федерального МРОТ С 1 января 2026 года МРОТ составит 27 093 руб. ❓Для кого актуально? Для всех. Надо проверить соответствуют ли зарплату работников новому размеру МРОТ. 2️⃣ Увеличение региональных размеров МРОТ Москва – 39 730 руб. (Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2026 год от 11.12.2025). Санкт-Петербург – 31 250 руб. (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2026 год от 11.12.2025 № 395/25-С). ❓Для кого актуально? Для всех, кроме бюджетников. Надо проверить размер регионального МРОТ в вашем субъекте РФ. И если вы не успели отказаться от присоединения к соглашению, заработная плата работников должна быть не менее размера регионального МРОТ. 3️⃣ Страховые взносы с зарплаты генерального директора С 1 января 2026 года будет действовать правило: если за месяц зарплата генеральному директору начислена в размере менее федерального МРОТ, база для начисления страховых взносов равна МРОТ (п.1 ст.421 НК РФ). Подробнее здесь. ❓Для кого актуально? Для компаний: 🔹которые не ведут деятельность, где числится только один гендиректор, и он не получает заработную плату; 🔹где гендиректор – единственный учредитель и он не получает зарплату; 🔹где гендиректор выполняет обязанности по совместительству или неполное рабочее время и его зарплата меньше МРОТ. 4️⃣ НДФЛ с доходов граждан государств – членов ЕАЭС Не потребуется определять налоговый статус работника – гражданина страны ЕАЭС в целях налогообложения НДФЛ. Дафе в том случае, если на конец года работник не стал налоговым резидентом России, его доходы облагаются НДФЛ по ставкам 13 – 22 % (в зависимости от размера дохода. Подробнее здесь. ❓Для кого актуально? Для компаний, где работают граждане государств ЕАЭС. 5️⃣ Максимальный размер необлагаемого НДФЛ выходного пособия 622 658,63 руб. – максимальный размер выходного пособия, который не будет облагаться НДФЛ в 2026 году. Подробнее здесь. ❓Для кого актуально? Для компаний, выплачивающих работникам выходное пособие при увольнении по соглашению сторон, в связи с сокращением штата. 6️⃣ Квотирование рабочих мест для инвалидов С 1 марта 2026 года у работодателей появится обязанность квотировать рабочие места для инвалидов в обособленных подразделениях, которые не являются филиалами или представительствами. Соответствующие изменения внесены в п.3 ст.38 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». Подробнее здесь. ❓Для кого актуально? Для компаний, у которых есть обособленные подразделения (склады, магазины) в других субъектах РФ, где работает более 35 человек. 7️⃣ Электронные медицинские книжки С 1 сентября 2026 года медицинские книжки работникам будут оформлять в электронном виде. Переход на электронные медицинские книжки планировался с 1 сентября 2025 года, но было принято решение отложить его на год (приказ Минздрава России от 30.07.2025 N 457н). ❓Для кого актуально? Для компаний, где работникам необходимо оформлять медицинские книжки (общественное питание, дошкольные учреждения и др.). 8️⃣ Новый классификатор ОКПДТР ОК 016-2025 С 1 января 2026 года вступает в силу новый ОК 016-2025. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (приказ Росстандарта от 16.05.2025 N 423-ст). Он заменит прежний Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, который применялся более 30 лет. ❓Для кого актуально? Для всех работодателей при определении кода ОКЗ, который отражается в форме ЕФС-1. #новости