Труд кадры зарплата

Изменения 2026 года: трудовые отношения Здесь я собрала те изменения 2026 года, которые считаю важными. Значительная часть – это изменения налогового законодательства, влияющие на трудовые отношения. 1️⃣ Увеличение размера федерального МРОТ С 1 января 2026 года МРОТ составит 27 093 руб. ❓Для кого актуально? Для всех. Надо проверить соответствуют ли зарплату работников новому размеру МРОТ. 2️⃣ Увеличение региональных размеров МРОТ Москва – 39 730 руб. (Соглашение о минимальной заработной плате в ...

Индексация 2026 Депутаты в очередной внесли в Госдуму законопроект, которым предлагают установить правила индексации зарплат работникам коммерческих организаций. Но на сегодняшний день порядок индексации коммерческие компании устанавливают самостоятельно. А правильно они проводят индексацию или нет решает суд. Слежу за судебной практикой и вот актуальные выводы. 📍Индексация зарплат обязательна Компания не может не индексировать зарплаты работников. Но вот размер индексации, ее периодичность, ус...

Коллеги, 13 октября Система Кадры проведет конференцию ко Дню кадрового работника. Я расскажу об изменениях, которые уже действуют с 1 сентября 2025 и о тех, что планируются. Присоединяйтесь, участие бесплатное, по регистрации.

Руководитель без зарплаты: с 2026 года надо будет платить страховые взносы Итак, подписан закон, который вносит масштабные изменения в Налоговый кодекс РФ (Федеральный закон от 28.11.2025 № 425-ФЗ). Изменения, разумеется, касаются налогов. Но интересны они и в контексте трудовых отношений. ❗️С 2026 года вводится правило: даже, если генеральному директору не начисляется заработная плата, или начисленная зарплата меньше МРОТ, потребуется уплачивать страховые взносы с базы, равной федеральному МРОТ...

Отказ в приеме на работу: риски для работодателей повышаются Коллеги, полтора года назад писала пост о том, что отказывать соискателям в приеме на работу не так уж и страшно. Одним из аргументов было то, что, если суд даже и признает отказ в приеме на работу незаконным, он не может обязать работодателя заключить трудовой договор с конкретным лицом. Заключение такого договора – это право, а не обязанность работодателя. ❗С тех пор ситуация кардинально изменилась. Актуальная позиция: если суд призн...

📘 Что Роскомнадзор теперь требует от операторов при обезличивании данных С 1 сентября действует уточненная обязанность по обезличиванию персональных данных. Обезличивание — это форма обработки, при которой становится невозможно определить, кому принадлежат данные без доступа к дополнительной информации (подп. 9 п. 1 ст. 3 Закона № 152-ФЗ). В отличие от уничтожения, при обезличивании данные сохраняют смысл, но теряют привязку к конкретному человеку. 📊 Зачем это нужно? Обезличенные данные можно ...

Где мой миллион⁉️ Пост про изменения в НК РФ, но он достоин пятничного места. ❗️С 1 января 2026 года не будет облагаться НДФЛ материальная помощь, выплачиваемая работодателями работникам при рождении ребенка в размере, не превышающем 1 млн руб. на каждого ребенка. Сейчас не облагается НДФЛ матпомощь в размере не более 50 тыс. руб. (п.8 ст.217 НК РФ). Я предполагала, что не все поймут это изменение. Ну и не ошиблась. Запрос от работника (привожу не дословно, но смысл точный). С 2026 года меняется...

Извините, не удержалась 👆 Но, действительно, "эффект Долиной" в трудовых отношениях - очень массовое явление. После увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон работники идут в суд и заявляют, что увольняться не хотели. Доказательства? А вот они: ⭕ работник не ожидал, что после увольнения ему перестанут выплачивать зарплату; ⭕ есть ипотека, за нее надо платить, а зарплаты то нет; ⭕ работодатель не поинтересовался, почему это работник решил уволится и есть ли у него предложения н...

Квотирование рабочих мест для инвалидов в обособленных подразделениях Итак, рубрика - Новости каждый день С 1 марта 2026 года у работодателей появится обязанность квотировать рабочие места для инвалидов в обособленных подразделениях (ОП). В ОП будут применяться квоты субъектов РФ, в которых они расположены. Как квотируются рабочие места сейчас? Отдельное квотирование предусмотрено только для филиалов и представительств компании, если: 📍 они расположены не в одном субъекте РФ с головной организа...

Забыли запятую? Это счетная ошибка Дождались позицию Верховного Суда по крайне актуальному для многих работодателей вопросу. ❓А вопрос такой: если бухгалтер при расчете заработной платы не проставил запятую в сумме, и работнику была выплачена заработная плата в размере, многократно превышающем его фактический заработок, это счетная ошибка или нет? Напомню, если такая ситуация признается счетной ошибкой, с работника можно взыскать переплату. Если это техническая ошибка, работнику счастье. 🔹Ситуа...