Забыли запятую? Это счетная ошибка Дождались позицию Верховного Суда по крайне актуальному для многих работодателей вопросу. ❓А вопрос такой: если бухгалтер при расчете заработной платы не проставил запятую в сумме, и работнику была выплачена заработная плата в размере, многократно превышающем его фактический заработок, это счетная ошибка или нет? Напомню, если такая ситуация признается счетной ошибкой, с работника можно взыскать переплату. Если это техническая ошибка, работнику счастье. 🔹Ситуация: работник отработал за месяц 10,64 смен. Бухгалтер, при вводе данных в программу, не проставил запятую и указал 1064 смен. В результате работник получил 1,8 млн руб. вместо 10,5 тыс. руб., возвращать переплату отказался и через месяц уволился. Суды первых двух инстанций посчитали, что имеет место счетная ошибка. Но кассация решения отменила, признав ошибку технической. ❗️Верховный Суд: это счетная ошибка. Счетная ошибка, по мнению ВС РФ, это ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов сумм, выплачиваемых работнику. Введение в зарплатную компьютерную программу неверного количества отработанных смен - частный случай счетной ошибки. Суд также принял во внимание, что, получив такую значительную сумму работник отказался ознакомиться с уведомлением работодателя о возврате переплаты и уволился. Итак, на этот раз ВС РФ на стороне работодателей. Хочется надеяться, что данная позиция ВС РФ повлияет на решения судов. 📍Отдельно хочу отметить, что на практике в схожих ситуациях работодатели проигрывают споры именно в кассации. Здесь подробно об этом писала. Определение судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 18.08.2025 № 46-КГ25-8-К6