Работодатель проиграл водителям скорой помощи в Московском областном суде В феврале прошлого года водители Подольской подстанции Московской областной станции скорой медицинской помощи (МОССМП) обнаружили в расчетных листках сокращение стимулирующих выплат и направили работодателю запрос о причинах. По словам части механиков, их обязали каждый месяц в целях экономии средств подавать по разнарядке на «депремирование» определенное количество водителей. Причин работодатель объяснять не стал. В сентябре трое водителей при поддержке профсоюза «Действие» добились в суде возвращения незаконно удержанной части стимулирующей выплаты — по 6 250 рублей каждому, полюс компенсации морального вреда по 25 000 рублей каждому. На это работодатель подал заявление об отмене заочного решения, а потом апелляционную жалобу. Он писал, что снял стимулирующие выплаты в связи с «превышением установленных норм остатка топлива в баках автотранспорта». Этот показатель действительно есть в Положении о выплатах стимулирующего характера МОССМП. Однако никаких документальных доказательств нарушений — актов проверок, протоколов комиссий — работодатель суду так и не предоставил. Если бы они существовали, он был бы обязан с самого начала ознакомить с ними водителей. В заявлении работодатель пытался выставить водителей злостными нарушителями трудовой дисциплины. Он обвинял их в желании незаконно обогатиться в связи с требованием компенсировать причиненный им моральный вред; в том, что они «осознанно и демонстративно» посмели подать в суд и даже приводить в свою защиту доказательства, а также рассказали о своих действиях другим водителям. Это, по его мнению, «подрывает авторитет непосредственного руководства и разлагает трудовую дисциплину». Отсутствие доказательств ответчик пытался спрятать за высокопарными пассажами о важности трудовой дисциплины в скорой помощи: «…Бригада скорой помощи — это врач, фельдшер и водитель. Нет главных и подчиненных. Именно поэтому бригада. У каждого своя функция, ошибка одного может стоить жизни пациента. Это они запускают сердце в реанимобиле и бьются до последнего за каждого». Вам не кажется, что это написано с помощью ИИ? В общем, Московский областной суд остался на стороне работников. ❗️Суд подчеркнул, что, если выплата носит регулярный характер, входит в систему оплаты труда и предусмотрена трудовым договором и локальными актами, то это — часть заработной платы. Лишать работника такой выплаты без законных оснований нельзя. 🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах! Пишите нам: ➖ анонимный бот @trud_prava_bot ➖ почта support@trud.online ➖ сайт trud.online