ЛИЧНОЕ # 56 : 🤖 Тест-драйв ИИ-рекрутера В октябре представился интересный случай — потестировать ИИ для рассылки резюме, пообщаться с HR по IT, посмотреть на рынок труда. Небольшой стартап разработал Telegram-бота, интегрировал его в hh. Объём тестового поиска вакансий составлял 20 штук за 24 часа; дали 3 дня на тестирование в обмен на косяки и хотелки пользователя. Потенциальная аудитория — программисты и IT-сфера, где сейчас обострилась конкуренция из-за вайб-кодинга, внедрения ИИ и пр. факторов рынка. На эту боль и ориентируется проект. ⚡️ Цель ИИ-бота: экономия времени Задача бота — не тратить много времени, а массово рассылать заявки. Суть: любой, кто рассылал резюме, знает, сколько на это тратится времени: прочитать, сделать или переделать сопроводительное, отослать резюме. Бот использует другой принцип — два типа поиска: ручной и автоматический. 📄 Как бот «улучшает» резюме ИИ-боту даётся доступ через логин и пароль на hh. Перед началом работы ИИ анализирует резюме и предлагает его доработать. У меня было на двух резюме 60 и 76 баллов из 100. В другом ИИ, задав роль рекрутера и вопросы обо мне, мы продуктивно поработали. Это — 3 часа на резюме, заново переупаковав опыт в цифры. Обновили воспоминания и убрали острые моменты. Итог: 100/100. 🤖➡️📧 Автоматическая рассылка: «метод конвейера» После этого этапа в боте задаются параметры поиска по вакансиям — ключевые слова. В автоматическом режиме он начинает искать вакансии, брать из требований задачи и составлять сопроводительное: «а-ля „пять причин, почему вам подхожу“». В чём-то — подхалимаж и преукрашивание. За 7–8 минут бот делает 20 рассылок (лимит тестовой выборки). Можно выбрать регион для поиска. Я выбрал ручной режим и посмотрел на текст сопроводительного письма, кому отсылает и т.п. Дал разработчикам обратную связь и узнал о перспективах продукта. Задача бота — заявить о соискателе и привлечь внимание работодателя. Вместо привычного — изучить работодателя, сайт, детали вакансии и составить релевантное письмо — работает «метод конвейера». С другой стороны — HR сами закладывают тренды, которые затем становятся шаблоном, формируя новую боль. 📩 Ирония: когда ИИ приглашает на интервью к себе же Кстати, из минусов — может прийти приглашение на собеседование: «Благодарим за отклик — ваше резюме нам действительно интересно. Наши рекрутеры хотят как можно скорее познакомиться с вами и оценить ваши навыки. Для этого мы используем самые современные технологии и приглашаем вас на видеоинтервью с ИИ-рекрутером „название_HR“. Это не чат-бот и не робот — а полноценная AI-система, которая задаст релевантные вопросы для оценки по вашей специальности. Пройти интервью можно в удобное время — прямо сейчас или позже, не нужно созваниваться и договариваться о времени. Мы сразу увидим Ваши ответы и объективно оценим. Гарантировано в течение двух дней Вы получите от нас обратную связь: ссылку на видео с вашими ответами, предварительные выводы и рекомендации.» Буквально после завершения тестирования hh стал предлагать соискателю составить одно сопроводительное при помощи ИИ. Ещё у hh есть функция автоматического отклика на вакансии, как несложно догадаться, — платная. HR показал, что со стороны кабинета работодателя стоит игнорировать автоотклики. Логично — они платят больше. Мы получили классическую дуальность: «Кузнец продаёт мечи, которые разрубят любой щит, и он же делает щиты, которые не разрубит ни один меч».