Лиза про офферы

Оффер для Java backend-разработчика из Уфы, когда рынок «не отвечает» Ещё один результат. Поздравляем Александра - вчера он вышел на новый проект 🎉 Сфера: Java backend Формат: оформление по ИП Локация: РФ С чем пришёл «hh уже не тот, что два года назад. Много отказов без контакта с HR. До живого человека будто не доходят отклики». Цель - выйти на сильный проект с понятным оформлением и достойным уровнем дохода. Дополнительно Опыт с англоязычными заказчиками есть, но разговорный английский хотел...

Что спрашивать на интервью, чтобы вас воспринимали как будущего сотрудника, а не просто кандидата? Вопросы на интервью, которые меняют решение в вашу пользу (и одновременно проверяют компанию) Большинство кандидатов на финале спрашивают: «А какой у вас график?» Сильные кандидаты управляют впечатлением. Интервью - это не допрос. Это переговоры двух сторон. И правильные вопросы = +очки к вашей зрелости. Ниже, структура, по которой мы работаем с клиентами (всегда адаптируем под этап и компанию). О ...

Как выйти из зоны «я стараюсь» в зону «мне платят 500+» Ранее мы разобрали почему застряли на 300–400 тысяч и что с этим делать (и почему «я много работаю» - вообще не аргумент) Если вы думаете: «я много работаю, но доход не растёт», что важно понимать На 500+ платят не за стаж и старание, а за влияние, ответственность и результат. Да, роль «500+» - это не всегда управленческая позиция. Сеньоры тоже могут получать такие цифры, если их влияние на продукт, проект или бизнес измеримо. Ключ - резуль...

Почему «я ещё не готов» стоит вам 5–10 миллионов Самая дорогая фраза в карьере звучит так: «Мне нужно ещё немного опыта». «Сейчас не время». «Подучу английский - и выйду». «Вот ещё проект закрою». Пока вы «готовитесь» - рынок платит другим. Разберём на примерах последних кейсов. Святослав, 23 года. 1С, локальная компания, Ташкент. Мысли: «Ну куда мне в международку?» Факт после работы с нами: Business Analyst, глобальная команда, удалёнка, ×2 к доходу в долларах. Если бы он «готовился» ещё год -...

Оффер с доходом выше цели на 30% и полной свободой работать из любой точки мира за 1 месяц на рынке Кейс Константина. Таиланд. Senior Java Backend Developer. 9+ лет опыта. Цель - remote с возможностью остаться жить в Азии, да вообще где захочется. У нас новый оффер! поздравим Константина, шикарное завершение недели🎉 Константин пришёл с проблемой поиска. Рынок РФ - отказы или «мы рассмотрим и пропадём». Международные собеседования - ни разу не проходил. Английский есть, но нет стратегии выхода. ...

Из «резюме не проходит фильтры» в оффер на нужных условиях. Когда рынок "не отвечает", но проблема - не в рынке. Кейс Александра с отзывом. Я обожаю, когда вы пишите развернутые рекомендации/отзывы в линке. Senior Java Backend. РФ. Проект завершён. И ощущение: «Я не понимаю, что происходит». hh «не тот». Отказы без контакта с HR. До живого человека отклики будто не доходят. Александр честно писал: «Я просто не мог пробиться до живого рекрутера. Резюме было написано так, как я чувствовал - то ест...

Вам НЕ повышают зарплату. У вас падает доход. Если ЗП не индексируют на уровень инфляции - вы уже зарабатываете меньше. Даже если цифра в договоре та же. Если работодатель не повышает зп, то должны быть меньше часы работы? Да, должны быть другие плюшки, вы адвокат своей карьеры. Но лучше повышение деньгами) Деньги обесцениваются. Покупательная способность падает. Работаете столько же или больше - получаете меньше. Это не «несправедливость». Это отсутствие стратегии. Проблема глубже Большинство с...

Вопрос, на котором кандидаты часто проваливаются на интервью: «Почему вы ушли с прошлого места работы?» Именно на нём многие кандидаты случайно создают красные флаги. Потому что начинают говорить: ... про плохого руководителя ... про хаос в компании ... про токсичную атмосферу ... про несправедливую зарплату И в этот момент интервьюер слышит не проблему компании. Он слышит негатив кандидата. Почему этот вопрос вообще задают Работодатель пытается понять три вещи: • как вы принимаете карьерные реш...

Почему сильные маркетологи застревают в доходе? Начинаю новую рубрику.🔥Я буду погружать вас в процесс) Обычно вы видите у меня уже готовые офферы, цифры и отзывы клиентов. Но за ними - месяцы и дни ежедневной работы, сомнений, стратегических решений и пересборки позиционирования, упаковки, стратегии. Мы проходим жесткую, сложнеюшую поэтапную работу. И вы уже на блюдечке читаете кейсы, да, это верхушка айсберга) Сейчас мы в процессе с клиенткой. Запрос на старте был честный и болезненный: ... Хо...

Вопрос, на котором валится половина кандидатов: «Назовите свои слабые стороны» Большинство людей либо начинает оправдываться, либо говорит что-то вроде: «Я слишком перфекционист». Рекрутеры слышали это тысячи раз. И такой ответ почти всегда выглядит неискренним. Но у этого вопроса есть настоящая цель. Зачем на самом деле задают этот вопрос Работодателю не интересно, есть ли у вас слабости. Они есть у всех. Ему важно другое: • понимаете ли вы себя • умеете ли анализировать свои ошибки • способны ...