Из «резюме не проходит фильтры» в оффер на нужных условиях. Когда рынок "не отвечает", но проблема - не в рынке. Кейс Александра с отзывом. Я обожаю, когда вы пишите развернутые рекомендации/отзывы в линке. Senior Java Backend. РФ. Проект завершён. И ощущение: «Я не понимаю, что происходит». hh «не тот». Отказы без контакта с HR. До живого человека отклики будто не доходят. Александр честно писал: «Я просто не мог пробиться до живого рекрутера. Резюме было написано так, как я чувствовал - то есть криво. И не проходило фильтр-проверки». Плюс: • нет структуры поиска • LinkedIn не используется • самопрезентация «плывёт» • рынок кажется закрытым Опыт - сильный. Конверсия - почти нулевая. Знакомо? С чем пришёл • Senior Java • Несколько лет стабильного опыта • Понимание, что «что-то не так», но без системы • Почти потерянная надежда Его слова: «К моменту начала работы я уже почти потерял всякую надежду». Что мы сделали Это было не «подправить CV». Это была полная пересборка стратегии: • Полностью переписали резюме под фильтрацию • Переработали LinkedIn, как инструмент входящего трафика • Простроили структуру поиска (не хаос, а система) • Подготовили отклики, сопроводительные • Отработали самопрезентацию • Вели коммуникацию с HR системно • Поддержка на переговорах по условиям Мы управляли воронкой поиска. Результат Полная пересборка и совместно пройденные этапы. Оффер именно с теми условиями, с которыми был запрос. Александр: «Были пройдены этапы собесов и получен оффер именно с теми условиями! Спасибо большое!) Без вас не получилось бы». И вот это «именно с теми условиями» - ключевое. А больше всего ценно НОВЫЕ навыки поиска, которую останутся с ним НАВСЕГДА и будут приносить результат ВСЕГДА. Меняется отношение к этому процессу) Почему этот кейс важен • Сильный backend ≠ автоматический оффер • hh ≠ стратегия • Опыт ≠ правильно упакованная ценность • Рынок не плохой - он конкурентный Фильтры, поток кандидатов, изменённая логика найма - всё это новая реальность. И либо вы её понимаете, либо годами думаете, что «рынок испортился». Я не просто «правлю резюме». Я выстраиваю систему выхода к офферу. До → хаос, отказы, тишина. После → структура, интервью, оффер на своих условиях. Если вы senior / middle+ и застряли в «никто не отвечает», возможно, дело не в рынке. А в стратегии. Пишите @liza_recruiter 🔥 Разберём вашу ситуацию, построим маршрут к результату.