Почти конец июля: что вообще происходило в мире, пока я выпала из тг? 😅 Забавно, но главное, что случилось - это CEO и CHRO, Andy Byron и Kristin Cabot, из Astronomer, сходили на концерт Coldplay. Вместе. И запечатлелись под камерами. Парочка собрала тысячи комментариев, мемов, разоблачений, ужас на личных страницах LinkedIn и даже TikTok-инвестигейшн от сотрудников. Почему? Потому что, оказывается, они были не просто коллегами. И не просто в браке. А каждый - в своём, и у них интрижка. Иронично, но такие офисные интрижки почему-то бомбят всех сильнее, чем системные факапы CEO и CHRO с нормальными якобы рабочими отношениями: 📩 Например, когда Google в 2023 году уволил 12000 человек. Люди просыпались утром и не могли войти в корпоративную почту. Доступ отрубили, ноуты отключили, Slack выкинул. Ни один HR или CEO не пострадал после этого, разоблачений никто не писал. И никто не вышел в TikTok или Instagram с мемами про это. Было что-то в LI, но прямо мало по сравнению с волной про Coldplay. 📉 Или когда Better.com устроили легендарный Zoom-звонок: CEO позвал 900 человек и за 3 минуты сказал, что они больше не работают в компании. Ни "спасибо", ни поддержки. Просто "вы попали в несчастную выборку". И потом другие компании это повторили, потому что 20-минутные звонки с каждым увольняемым, менеджером и HR - это ВРЕМЯ, а его уже нет на тех, кто “не нужен”. Вот в чём парадокс: интрижка на C-level взлетает как бомба, неуважительное увольнение сотен выглядит как норма. Рабочая этика вроде одна и та же. Романтические отношения оч сложно документировать и анализировать по понятным причинам. Но по разным исследованиям, больше 50 % сотрудников либо в настоящий момент имеют, либо имели романтические отношения на работе. 20% из них состояли/ят в отношениях и крутят интрижки на работе. То есть каждый десятый. Ту-ду-ду-дум. Ну так что - стрем или норм - отношения на работе? ❤️ - норм 💩 - стрем