Снова про нетворк и простые движения, которые решают 1. Про контакты В прошлом году я два месяца тестировала Sales Navigator в LinkedIn (с ним поиск нужных контактов превращается в 10 минут в день=30 контактов). Так у меня в коннектах появились все HRы русскоязычных компаний по миру и все IT-компаний в Испании. Лайки, пара сообщений - и всё, контакт уже «не нулевой». И тут моя знакомая случайно сказала мне, что захотела в компанию, где открылась позиция HRD. А у меня там есть контакт с прошлого года с 4 сообщениями и одной несостоявшейся встречей год назад🤣. Я пишу контакту: — Давай встретимся уже! — Может, хочешь к нам на HRD? У нас вакансия открыта… — Я не хочу, моя знакомая хочет… Кстати, знакомой до этого уже отказали. Сразу на моменте апплая (ну, мы все знаем, как это происходит). Но после моего «полухолодного» контакта её позвали на собеседование🌟 💡 Вывод: даже четыре сообщения и лайк поста перевешивают полностью холодный отклик. Нетворк - это когда усилия сегодня становятся бонусами через год - самыми простыми движениями. 2. Про агентства и рекомендации Я специально отслеживаю рекрутмент-агентства в Европе. У них больше вакансий в моменте, чем у одной конкретно выбранной компании, и, главное, у них часто есть то, о чём никакой интернет еще не знает. Когда мне пишут с предложением роли, которую я “носила” десять лет назад, я морщусь, но вида не показываю 😀 почти всегда отправляю список кандидатов, которым эта роль может подойти, и пару таких слов, чтобы рекрутерам захотелось их позвать на встречу. Кроме случаев, когда меня зовут в офис в Москве (о боже, каждый месяц зовут, не проверяя мою геолокацию 🤷‍♀️) Недавно девушка из агентства написала: "Ксения, я мечтаю найти роль для тебя, потому что предыдущие кандидаты от тебя были классными! Хочу нанять тебя!" Я вроде ничего и не сделала, но репутация "того, кто помогает", уже работает. 💡 Вывод: рекрутеры запоминают тех, кто облегчает им жизнь. Ответ на 5 минут - инвестиция в будущее. И рекрутерам хорошо и вашему нетворку. Сегодня я кого-то рекомендую, завтра кто-то меня. Баланс. 3. Про подрядчиков Мой испанский нетворк начался с того, что я просто стала смотреть, кто из подрядчиков мне пишет и чем они живут. Подрядчики всегда хотят тебе понравиться: зовут на ивенты, просят фидбэк, делятся новостями рынка. В начале лета мы с HR-командой пошли на карьерный ивент от ирландцев D2 Collective - это такая тусовка про поговорить на разные карьерные темы. Там у нас были красивые фоточки, много смеха, и вдруг - мне пишет их основательница: "Вы постоянно мелькаете у меня в LinkedIn. Хотим вас как спикера!" При этом они продают рекрутмент-услуги, которые мне сейчас не нужны. Но я всё равно иду про это с ними поговорить: посмотреть, что они умеют, где их сильная сторона, какие условия. Потому что завтра это может быть актуально мне. Или - кому-то в моём окружении. Ну, и приятно же, что зовут на ивент поболтать. Мне несложно. 💡 Вывод: любое касание подрядчика - это расширение экспертизы и прикосновение к рынку. Это никогда не пустая трата времени. 🎯 Общий принцип Всё можно во всё конвертировать - иногда это просто происходит не немедленно. Лайк в LI --> в приглашение на интервью. Пятиминутный совет --> в долгосрочный кредит доверия. Кофе с подрядчиком --> в точку входа во что-то новое. Нетворк - это не когда "надо срочно искать работу" и тратить часы на “создание” новых связей, а когда всё время слегка в игре. И просто используешь все то, что итак уже к тебе пришло. Не знаешь с чего начать - можно с этого ⬆️⬆️⬆️