Коллеги, доброе утро! 👋 В рамках недели постов по увольнению от меня и коллег разбираем сегодня в моем канале кратко , но самое важное в ст. 78 ТК РФ — «Расторжение по соглашению сторон». Кстати, не забудьте 5 дней, 30+ экспертов, десятки ответов на вопросы об увольнении собираем всю коллекцию постов и подарков! И начнем с ключевого момента в теме соглашение сторон👉 отозвать заявление можно только до подписания соглашения. После — только по взаимному согласию ✉️Мнение Роструда также это подчеркивает в Письме от 04.10.2024 № ПГ/19509-6-1. ⚖️ ВС РФ против увольнения без компенсации (дело от 22.09.2025 N 5-КГ25-113-К2). ВС подчеркнул: должен соблюдаться баланс интересов обеих сторон. Что делать на практике? ▫️Фиксировать переговоры (протоколы, переписка, аудио с согласия). ▫️Указывать все условия (выплаты, сроки, обязанности). ▫️Подписывать от уполномоченных лиц. ▫️Избегать давления — сохраняйте доказательства добровольности. ▫️В ПВТР пропишите: Увольнение по соглашению или собственному — только добровольно. При конфликтах: уведомление в виде служебки ген. директору → комиссия → расследование. Важно, принуждением к увольнению не являются проверка качества работы, а также требования добросовестного выполнения своих обязанностей и предоставление письменных объяснений, как со стороны работодателя, так и непосредственного руководителя. КЭДО применяем для соглашения? ✔️ Да! Ст. 78 не требует обязательной бумаги. УКЭП работодателю, неквалиф. ЭП работнику. Удобно, безопасно — внедряйте и фиксируйте в ЛНА! P.S. Выходное пособие (без НДФЛ) — средний ЗП как по БиР/уходу за ребенком (п. 1 ст. 217 НК РФ). ИТОГ 💡 Соглашение = баланс интересов. 💡 Подпись без угроз — иначе суд оспорит. 💡 Давайте время на размышление, подписание не "день в день". Продуктивного дня и без рисков! 😉 Скачиваем подробнее процедуру и формы👇 #все_об_увольнении26