HR, деньги, 4 собеса 🤩 Глава 1: Конверсия — дело тонкое TL;DR Этой главой начинаю рассказ про то, как в 2025 году можно устроиться на работу в IT. Всего в сборнике рассказов пока ожидается 5 глав, которые передают путь соискателя от старта поиска вакансий до выхода на работу. То есть впереди ещё 4 части: про Telegram-каналы, культуру общения рекрутеров, вопросы на собеседованиях для продактов и CPO, тестовые задания и немного онбординг. 💓 Польза этой главы для вас, дорогие читатели, в экономии времени на совершенно бесполезные по моему опыту ресурсы для поиска работы. Цифры я люблю! Поехали. Начиная с марта 2025 года я протестировала 9 платформ для поиска работы: 1530 откликов отправлено 3% конверсия в ответ рекрутера (44 ответа) 0.92% конверсия в собеседование (14 интервью) 0.26% итоговая конверсия в офферы (4 оффера). Все подсчёты собрала в таблице — ссылочка в конце сообщения, чтобы сейчас вас не отвлекать. 🚩 Платформы с нулевой конверсией 1. Welcome to the Jungle Красивый международный сервис для меня оказался бесполезным. Львиная доля продуктовых вакансий оказалась в офисе, во Франции. Я не знаю, почему во Франции, хотя очень их понимаю: круассаны и кофе с видом на Эйфелеву башню — ну кто от такого откажется?! Но мне пришлось, потому что у меня есть медиалуны. 2. Хабр Карьера Русскоговорящий ресурс от известного хейтера женщин источника IT-статей — Хабра. Ориентирован на российский рынок. Проблемы для меня лично: часовой пояс неудобный, зарплаты либо не указаны, либо не устраивают. 3. LinkedIn Писала про него в посте выше. Из нового: был достигнут новый рекорд — рекрутеры не отвечают на личные сообщения даже после посещения моей страницы, и после того, как я (ну это уже мои проблемы, понимаю) потратила на них свои драгоценные платные сообщения. Особо вежливые пользователи после того, как нашли себе сотрудников, пишут посты: «Хватит меня доставать вашими сообщениями, я уже нашёл сотрудника.» Мне кажется, это грубо! Моё мнение остаётся прежним — «ресурс с вакансиями Шрёдингера». 👎 Платформы с минимальной пользой 4. GetMatch Удобный бот, бесполезный результат. Ответили 2 hr'а после того, как я замучала админа, а она «пинганула» рекрутеров. 5. HeadHunter Набор бессмысленных вакансий и беспощадных рекрутеров. По делу я сказала в посте выше, а не по делу: почему, обладая таким огромным ресурсом, нельзя было сделать удобный сервис? 💡 Фича для hh (после анализа рынка, конкурентов, пользователей) — вместо маркетплейса курсов сделайте: — Обязательные поля в вакансии для рекрутеров — Прозрачные статусы вакансий для соискателей — Обратную связь по отказам — Рейтинг рекрутеров за игнор Понизим социально-рекрутерский рейтинг у игнорщиков. 6. GeekJob Вакансии, в основном, для российских компаний. Удобные фильтры (видно, что разработчик сам искал работу через свой сервис). Использовала для майнинга контактов HR. 💎 Что сработало у меня 7. Личные контакты в Telegram Моя любовь, почти лидер по конверсии. Из 112 контактов рекрутеров, которых я нашла, адекватными и вежливыми оказалось всего 3 человека. Остальные — ответили хоть что-то, ну и ладно. Но это история следующих глав. Запросила контакты некоторых, если они разрешат, поделюсь. 8. Wellfound Англо-говорящий ресурс, с вакансиями, в основном, в северо-американских компаниях и стартапах. Открытие сезона — со мной контактировали живые люди. Кажется, я раскрыла секрет: вакансии размещают сами фаундеры. Когда основатели занимаются продуктом — качество на высоте. ✨ В процессе тестирования 9. Hiring Cafe Агрегатор вакансий с сайтов международных компаний. Reddit в восторге, я только начала тестировать. Отпишусь по результатам. Следующая глава: Telegram-каналы с вакансиями — где я находила контакты HRов. 👉 Ссылка на живую статистику — Google-таблица со всеми цифрами по платформам, конверсиям и результатам. Обновляю в реальном времени по мере новых тестов. Какие платформы работают у вас? Делитесь в комментариях!