Премьер-министр Михаил Мишустин в конце октября 2025 года потребовал ужесточить контроль налоговой инспекции за самозанятыми, чтобы предотвратить злоупотребления этим режимом. Он подчеркнул необходимость закрыть лазейки, которые позволяют компаниям оформлять работников как самозанятых и снижать налоговые и страховые отчисления. Мишустин подтвердил, что режим самозанятости продолжит работать, но важно обеспечить его прозрачность и исключить подмену трудовых отношений гражданско-правовыми договорами с самозанятыми, чтобы сохранить равные условия ведения бизнеса и повысить наполняемость бюджета. Организация мероприятий — классический пример проектного бизнеса, в котором компании все чаще привлекают самозанятых. 📌⛔Кого нельзя привлекать как самозанятого: • Бывших сотрудников (если трудовые отношения прекращены менее 2 лет назад) • Лиц, выполняющих функции налогового агента (агентские договоры, комиссия, поручение) • Специалистов лицензируемых профессий • Лиц с доходом свыше 2,4 млн рублей в год 📌📈Что проанализирует ФНС: Финансовые признаки • Одинаковые суммы платежей каждый месяц (без привязки к объему работ) • Ежемесячные выплаты вместо оплаты по завершении проекта • Самозанятый получает >70-80% дохода от одной компании Организационные признаки • Установленный график работы или обязательное присутствие на объекте • Постоянное рабочее место в компании • Постоянное взаимодействие без перерывов между проектами • Подчинение внутреннему распорядку (выходные, встречи, управление) Материальное обеспечение • Предоставление оборудования, инструментов, техники компании • Использование служебного транспорта • Размещение на территории компании Документальные признаки • Указание в договоре должности вместо описания задач • Внутренний регламент работы как у сотрудников • Закрепленные выходные дни по графику компании История отношений • Прекращение трудового договора менее 2 лет назад • Совпадение деятельности с прежней должностью • Признаки ранее существовавшего трудового договора 📌❗Что учесть при оформлении договоров с самозанятым: • Указывать конкретные задачи и результат (не должности); • Оплата - по целям и задачам проекта (можно поэтапно, но не в «календарной логике»); • Разделять договоры на разные проекты, избегать длящихся, рамочных договоров • Избегать формулировок "должностные обязанности", "подчинение", "график". 🔗Рекомендуется предпринять меры по документированию независимости подрядчика: собрать доказательства наличия у него других клиентов (как вариант-портфолио), использования собственного оборудования, отсутствия полного подчинения внутреннему распорядку. При возникновении налоговых претензий эти документы становятся ключевой защитой в разрешении конфликта. #eventзакон #eventюристы