Еще одна компания показала свое отношение к работягам Я все чаще афигеваю не с джунов на рынке, которые 2 префаба не могут собрать, не с рынка, а с того, как компании сами превращают найм в цирк. Ученик скинул мне переписку с рекрутером ЦКР Система. И это, камон, идеальная картинка того, почему у людей уже дергается глаз от слова "рекрутер". Человек не спамил, не писал дефолтное сообщение в духе "здрасьте, возьмите меня плиз на работу". Нормально написал. По делу. Сразу приложил резюме. Коротко описал опыт: 3+ года коммерческой разработки на Unity, разные жанры, нормальный стек. То есть сделал все, чтобы человеку с другой стороны осталось одно простое действие - открыть резюме и посмотреть. Что происходит дальше? Рекрутер отвечает - "добрый день, приятно познакомиться, подскажите вашу фамилию." Хотя, блин, резюме уже лежит в сообщении выше. То есть перед тобой не ребус, не квест, не криптография. Перед тобой обычный PDF файл. Нажми один раз! Открой! Посмотри! Сделай свою работу!!! У меня нет слов. Но нет. У нее какая то ссылка не открывалась, и следующий гениальный вопрос: а вы получали отклик на HH? Человек отвечает: "нет, я вообще нашел ваш контакт на сайте компании." После этого ему кидают вакансию на HH и пишут: "оставьте, пожалуйста, отклик на HH, мы рассмотрим ваше резюме." То есть давай еще раз. Кандидат уже пришел к вам сам. Уже написал. Уже принес резюме. Уже показал инициативу. Но вместо того чтобы просто открыть CV и оценить человека, его отправляют назад в воронку HH. Туда, где он должен еще раз сунуться в систему, чтобы потом какой то автофильтр или очередной NPC с глазами в потолок отсек его по формальному признаку. И вот у меня вопрос. Нафига тогда нужен рекрутер, если он даже не открывает резюме, которое ему уже принесли в руки? Серьезно. В чем работа? Пересылать людей обратно на HH? Спрашивать фамилию, когда она есть в резюме? Быть живой прокладкой между кандидатом и кнопкой "откликнуться"? Мне особенно нравится вот этот корпоративный аргумент: "все вакансии рассматриваются только через HH, правило такое в компании". Да мне все равно, какое у вас правило. Если у вас процесс устроен так, что рекрутер не может обработать входящий контакт без ритуального поклона перед HH, значит у вас не найм, а бюрократическая помойка. И страдает от этого не рекрутер. Не HR-отдел. И даже не процесс. Страдает компания, потому что нормальные кандидаты просто разворачиваются и уходят. Но ЦКР`у это увы не понять. А потом те же самые люди будут ныть, что на рынке нет сильных разработчиков, что кандидаты "не мотивированы", что все хотят много денег и никто не хочет работать. Нет, ребят. Просто когда человек до вас доходит напрямую, а вы ленитесь открыть его резюме и отправляете обратно на конвейер, вы сами теряете нормальных людей ещё до первого разговора. ЦКР Система, держите себя в тонусе и смотрите, кого вы вообще ставите заниматься наймом. Потому что когда рекрутеру лень выполнить свою базовую работу, это уже не мелкий косяк. Это диагноз всей системе.