Руководитель мудак или это норма? А вот еще одна история успеха или неуспеха. Вам судить. Кровавый энтерпрайз. Смена цвета кнопки затягивается на полгода согласований. Как итог прибыль за счет разработки не растет. И что же придумывает начальство? Гениальную вещь! Кайдзен! Если точнее, то одна из практик кайдзена - изменения снизу. Создали отдельный проект в жире для идей сотрудников. Каждую идею сотрудника видит только его непосредственный руководитель. Предлагаешь идею, руководитель и его руководитель оценивают экономический эффект от внедрения идеи и выплачивают % от выгоды внедрения идеи. СУПЕРПРИЗ автомобиль новенький Айфон! Услышав такое все сотрудники воодушевились, в том числе и я. Начал штурмить и подавать идеи в готовый проект в жире. Все от Внедрим TDD и сократим количество багов, а значит возвратов задач до Парное программирование как способ улучшить качество кода и от Давайте разработку включать пораньше на этап составления ТЗ, чтобы сократить количество возвратов ТЗ до Уберем KPI у программистов и они станут работать эффективнее, а не гнаться за максимальной зп в ущерб качеству. И так вплоть до идей изменения тарифов продуктов компании. Конечно каждую идею я сопровождал расчётами и аргументами. О чудо! Мои идеи-задачи начал обрабатывать мой руководитель. Но странно что почти все они возвращались с отказом или положительные с оценкой “Профит от твоей задачи ~50000р, поэтому тебе прибавка к зп 1000р”. А потом, спустя полгода-год, началась какая-то мудота. Хоба и у нас внедряют TDD! Хотя мою идею забрили! Хоба и внедряют парное программирование! И мой начальник хвастается в общем чате получением айфона и нехеровой премией за свои идеи. Но! Никто из сотрудников не видит идеи, которые подает их руководитель. Пришлось выйти на прямой диалог с вопросом “Какого художника творится?” и получить прямой ответ “Ты на кого рот разеваешь щенок?!” И я принял единственное верное решение. Написал заявление на увольнение с указанием причины “Мой начальник мудак”. В рамках увольнения пошло разбирательство с директором департамента разработки, техническим директором, заместителем генерального директора. И очная ставка между мной и моим руководителем. Все тайное стало явным. Но мое решение уйти не поменялось, т.к. руководитель остался на своем месте без любых штрафных санкций и гарантировал мне “санкции”, если я останусь. Директора мне пообещали что с радостью возьмут меня обратно, если я захочу вернуться, но это было уже невозможно даже если бы я захотел. Но это уже другая история.