Запускаем серию постов: А как бы поступили вы? Вы руководитель среднего звена в небольшой компании (50 человек). Учредитель, он же финдир, выплачивает зп сотрудникам. Сотрудник вне РФ и зп платится с конвертацией валют. Учредитель пишет вам: Я твоему сотруднику по ошибке 3 месяца платил больше на 15%. В следующем месяце я вычту с него 45% из зп, раз он молчал. Уточняете у сотрудника почему он не замечал и ответ вполне логичен: А я не знаю. Думал курс изменился и обрадовался неожиданной прибавке. Далее диалог с учредителем. Я: Это твой косяк и не надо перекладывать ответственность на сотрудника. У: В больших компаниях сразу спишут всю сумму и не будут думать о сотруднике. Я: Я работал в большой компании и там так не поступают в подобной ситуации. У: Ну а я видел большие компании, где так поступают. Я: А у тебя прям большая компания, чтобы вот так разбрасываться сотрудниками? Цикл найма 6 месяцев под твои требования. У: Я все сказал. Я: Тогда хотя бы попили сумму на 3 этапа, также как ты накосячил, и вычитай постепенно. Я с сотрудником договорюсь. У: Риск на тебя, если он уйдет! Я: Пох, раз ты такой упертый, давай так. Договариваюсь с сотрудником, но он увольняется следующим месяцем и я теряю в ведомости 30% от его зп. Зовите в канал всех, кого желаете подключить к дискуссии.