🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Катерина Самойлова спросила у бригадира Ивана Петровича будет ли ей оплачена смена по графику 8 марта в двойном размере Он ответил, что так как это рабочий день по графику работы, то оплата обычная. - Как же так?- удивилась Катерина, это ж праздник. И решила уточнить в бухгалтерии. Что должен ответить Катерине бухгалтер? 📎Рабочие смены, попавшие на нерабочие праздничные дни, указанные в статье 112 ТК РФ, подлежат повышенной оплате в соответствии со статьей 153 ТК РФ. 💚сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; 💚работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; 💚работникам, получающим оклад (должностной оклад), ▫️в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, ▫️ в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). 💚По общему правилу оабота в нерабочий праздничный день должна оплачиваться. А вот если сотрудник просит дополнительный день отдыха, то тогда можно выбрать способ компенсации одинарная оплата и день отдыха, который оплате не подлежит. 🇷🇺 канал в МАХ ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ #миф_работаввыходной