🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Можно ли лишить сотрудника  или снизить размер доплаты за увеличение объема работы в связи с нарушением трудовой дисциплины. ❌ Нет, если объем работы не меняется. 📎Данная доплата относится к компенсационным выплатам. Она возмещает сотруднику выполнение дополнительных обязанностей. Такие выплаты привязаны к объему работы (её увеличению), а не к дисциплине труда. При увеличении объема работы сотруднику производится доплата. При сохранении объема обязанностей основания для снижения доплаты нет. Источник: статья 151 Трудового кодекса РФ 🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥 тормозит Телеграм?👉🇷🇺 канал в МАХ ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ #миф_оплататруда