Мы пытались вычислить, но у развития команды нет сезонности. Кто-то к нам приходит за горящими глазами, энергией и страстью к работе Часть для нормализации процессов и улучшения отношений, снижению конфликтности Кто-то готовится к масштабированию или, как спортсмен, к высоким показателям Трек развития команды - это система в которой обучение руководителей перетекает в совместное обучение команды и наоборот И не важно, вы из гос компании, у вас НКО или бизнес Эта табличка, чтобы вам было легче понять с чего начать, как выбрать программу, попробовать с простого и определиться, куда инвестировать деньги и время команды Вверху - короткие мастеркие - понять систему и определиться Внизу - долгосрочные, когда нужно сформировать устойчивые компетенции По середине - диалоговые фасилитационные форматы, когда команде нужно сесть и договориться о чём-то важном Самый короткий путь понять, что выбрать, написать тут или в max и ответит или Евгения Кривых или я