Счастье - это короткая эмоция в моменте. А вот эти факторы благополучия - ощущение долгосрочного счастья/удовольствия от жизни. И это напрямую влияет как долго и как качественно у вас будет работать сотрудник. Первый, кто начал изучать - Мартин Селигман, психолог и учёный, ещё в 70ых годах. Спасибо ему, до него психологи изучали только депрессию. Что мне нравится в психологии ментального благополучия: 🔸выводы основаны на множестве исследований, есть и антиисследования 😊понятны, универсальны и инструментальны 🔸применимы в разных сферах А мы используем это в программах обучения и мотивации сотрудников, усиления корпоративной корпоративной культуры. Например, в стратегических или системных сессиях команды. Вы уже проводите стратегические сессии с командой или только присматриваетесь к этому формату? Рассказываю в своей статье в Дзен, как стратегические сессии и бизнесу помогают и улучшают ментальное благополучие команды. В долгосрочную - это хорошая инвестиция времени и денег. Прочитать статью Сохранить связь ТГ/Max Бизнес премия "Персонал. Импульс. Дальний Восток" Мастерские для управленцев и HR Бизнес-игры для сотрудников