Изменения — это ответственность собственника, а не эйчара Никакой HR, никакая команда, никакие процессы не заменят одно: Изменение компании — это стратегическая работа собственника. Только собственник может: задать вектор, утвердить структуру, раскрасить сотрудников, сделать увольнения, нанести новую культуру, держать ритмы, не отступить, когда станет трудно. Изменения — это не «мягкая» работа. Это мужская, взрослая, стратегическая работа по сборке компании заново. Но если пройти её честно — вы получаете систему, которая растёт, работает, развивается. И перестаёт висеть на собственнике.